会社概要
商標 | 株式会社 イートスタイル |
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所在地 |
本 社:〒886-0004 宮崎県小林市細野288-1 TEL:0984-22-2323 FAX:0984-22-2362 福岡支社:〒815-0082 福岡市南区大楠3-26-18 |
設立 | 2002年10月1日 |
事業内容 | 外食事業・食物販事業他 |
資本金 | 10,000,000円 |
単体売上高 |
5,551百万円(2022年2月期)
7,145百万円(2023年2月期) 9,369百万円(2024年2月期) |
従業員数 | 1,382名(パート・アルバイト含む) |
役員 |
代表取締役社長 柊崎 庄二 専務取締役管理本部長 玉置 貴裕 常務取締役営業本部長 能勢 慎也 |
取引銀行 | 宮崎銀行小林支店 / 鹿児島銀行小林支店 |
グループ会社 | ひいらぎホールディングス株式会社 / 株式会社シャトー文雅 / 株式会社マヌカンピス / 株式会社コトログ |
顧問 |
顧問弁護士 谷田経営法律事務所 谷田寿人弁護士 顧問税理士 後藤賢吾税理士事務所 後藤賢吾税理士 |
ご挨拶
笑顔と感動をもっとずっと
当社は創業以来、時代に即した多種多様なフードサービス事業を展開してまいりました。そして「笑顔と感動をもっとずっと」という理念のもと、事業を通じての地域社会への貢献と持続的成長を心がけてまいりました。
その間多くの出会いがあり、そのご縁で新たな業態にもチャレンジすることができ、出店エリアも全国各地へと広がってきております。
これからも全ての出会いに感謝し、正直に真っすぐに事業に取り組んでまいります。そして、お客様に「様々な食のスタイルを提案する」と共に、食を通じて健康で幸せなライフスタイルをお届けしてまいる所存です。
また、多くのお客様にご満足いただくことはもちろんのこと、当社に関わる社員・パートナーの皆様の幸せの実現にも最大限努めてまいります。そのためにも社員・パートナー一人一人が生きがいをもって、より快適に働ける職場環境づくりを引き続き推進してまいります。
同時に「安心」「安全」を基本とした上で、コンプライアンスの遵守に取り組み、誠実で透明性の高い経営を推進し社会的責任を果たしてまいる所存です。どうぞ、皆様方のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
代表取締役社長 柊崎 庄二
SHOJI FUKIZAKI
倫理綱領
1. 法令その他の社会的規範を遵守し、企業の社会的責任を果たします。
2. 透明性が高く開かれた経営を行い、適時に適切な情報の開示に努めます。
3. 反社会的勢力に対しては、毅然とした態度で対応します。
4. 全てのステークホルダーに対し、公正かつ健全な関係で誠実に接することに努めます。
5. 社員の互いの人権・人格・価値観を尊重し、共に挑戦し成長する風土を創ります。
6. 地球環境との調和を図り、次世代に豊かな環境を継承します。
表彰・受賞
優良申告法人として表彰を受けました。
小林税務署より優良申告法人として平成26年4月に続いて令和2年5月に2度目の表彰を受けました。
この優良申告法人とは、税務署が5年に一度行う税務調査において、経営内容が優良でありかつ適正な申告と経理処理が特に優良で、
将来にわたり適正申告が期待できると認められた企業を選別認定(税務署の選定基準)し表敬する制度です。
優良申告法人に選定されるのは、法人全体の約1%足らずと言われています。
一定期間、一定金額以上の法人税を、期限内に納付し、税務調査でも問題がない等の様々な要件の他にも、所轄税務署管内の基準を満たさないと認定されません。
これからも社会に貢献する企業として努力を続けて参ります。
2015年度サーティワンアイスクリーム
「ストアーオブザイヤー」を受賞
サーティワンアイスクリーム全国1,100店舗以上の中から唯一選出される2015年度の年間最優秀店舗 「ストアーオブザイヤー」に、弊社「都城店」が選出されました。
2018年度サーティワンアイスクリーム
「ゲストサービスオブザイヤー」を受賞
弊社のサーティワンアイスクリーム「フレスポ鳥栖店」が2018年度の「ゲストサービスオブザイヤー」を受賞。
サーティワンアイスクリーム全国1,100店舗以上の中から最もオペレーションが優れている店舗として表彰されました。
2019年度 サーティワンアイスクリーム
「ストアーオブザイヤー」を受賞
サーティワンアイスクリーム全国1,100店舗以上の中から唯一選出される2019年度の年間最優秀店舗 「ストアーオブザイヤー」に、弊社「都城店」が選出されました。 2015年度に続いて、史上初の2度目の受賞となりました。
仕事と家庭の両立応援宣言書
- 子供を持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨します
- 家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポートします
- 子供の看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知・取得に努めます
- 小学校就学前の子供がいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにします
- 子供がいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行います
- 病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備します
- 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます