行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1:男性の子育て目的の休暇の取得促進を図る。
 <対策>
 ●平成27年5月~ 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
 ●平成27年6月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
 ●平成27年9月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2:小学校入学までの子を持つ労働者が、希望する場合に利用できる短縮時間勤務制度を導入する。
 <対策>
 ●平成27年5月~ 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
 ●平成27年9月~ 管理職研修を実施し、短時間勤務制度の周知と啓発を行う